Case Studies特定技能紹介事例

hubleでは特定技能人材の教育および就業後の支援に力を入れており、幅広い業界での活躍・定着を実現しています。
2020年の創業から300名以上の紹介実績があり（※）、現場の課題に合わせた語学力・技術力・人柄の高精度なマッチングときめ細かなフォロー体制で、企業の戦略的な成長に貢献しています。（※2026年2月現在）

DATA［ huble特定技能紹介実績］

海外の国立大や国内の語学学校と提携。教育から携わることで、
幅広い国籍の優秀な外国人人材の紹介と管理を実現しています。

OVERVIEW［業界別導入事例］

介護・医療分野

グループ介護施設での経験値と実績を活かし
より精度の高いマッチングとサポートを実現

施設の介護職員から病院の看護補助まで、介護医療分野で活躍するさまざまな外国人人材の紹介が可能です。グループ内の介護施設において多くの紹介実績があり、高度な対話能力が求められる介護現場に適した人材育成に注力し、リスクマネジメントの経験も豊富です。介護分野では特定技能評価試験合格者が、働きながら介護福祉士資格取得を目指すケースも多く、就業後も資格取得に向けて手続きや勉強をワンストップでサポートします。

REPORT

社会福祉法人 A介護施設

地域石川県
人数男性7名／女性7名　全14名
職業介護士
出身インド2名／ミャンマー12名

「雪が多く田舎なので、この環境になじめる人を」というご要望があり、活躍が見込める14名の外国人スタッフを紹介しました。「仕事の覚えが早く、気が利く」と高評価をいただいています。同じユニットで働く日本人同僚とも一緒に出かけるなど良い関係を築いており、定期面談時には、huble担当者と一緒に業務スーパーへ買い物にいくこともあります。
高いコミュニケーション能力やホスピタリティが求められる現場でも、学習意欲を維持し、楽しく、やりがいを持って働き続けられるよう、職場環境づくりや日々の生活をサポートしています。

宿泊・外食分野

初めての特定技能採用も徹底サポート
現場の課題と任せたい担当領域を詳細に見極めます

宿泊施設の受付から飲食店での接客・調理スタッフまで、幅広く対応いたします。特に宿泊分野においては調理や清掃など担当領域によって在留資格が異なる場合があるため、課題や今後の事業戦略もふまえた上で、採用計画を一緒に考えていきます。国籍や人柄、コミュニケーション能力、語学力などを総合的に判断しマッチングすることで、定着率を高め、就業後の活躍につなげます。

REPORT

宿泊施設A社

地域北海道
人数男性1名／女性2名　全3名
職業ホテルスタッフ
出身インドネシア1名／ミャンマー2名

初めての外国人採用ということで、社内に専任の担当者を配置いただきました。担当者さまが日本人スタッフとの関係づくりや生活面でのサポート役として機能することで、受け入れと定着がスムーズに進んでいます。huble担当者も定期訪問だけではなく、随時電話などで本人の悩みに対応しています。
また入社後、同企業内で別の事業に配置換えの希望があった際も、新たな特定技能資格の取得、資格変更や登録手続きなど煩雑な作業もhubleがサポート。就業当初と異なる、新たな仕事での活躍を円滑に実現しました。

自動車運送業分野

日本での免許取得までの期間も含めて
計画的かつ戦略的なプランをご提案します

2024年3月、深刻な人手不足に対応するため、特定技能制度に自動車運送業分野(トラック・バス・タクシー)が追加されました。今後5年間で最大2万4500人の外国人ドライバーの受け入れが見込まれています。
制度開始にあたっては、日本の運転免許取得や特定技能評価試験の合格、企業側の各種認証取得など、準備期間が必要です。海外から受け入れる場合は、まず「特定活動」の在留資格で来日し、運転免許を取得してから特定技能1号に切り替える流れとなります。hubleでは、こうした煩雑な手続きや受け入れ準備をサポートするほか、すでに日本の運転免許を取得している外国人の紹介も可能です。受け入れ準備期間を大幅に短縮し、スムーズな採用を実現します。